1、新员工到职后试用期一般为1-3个月，试用期间，若有需要，公司延长员工的试用期以进一步观察其工作表现和实际工作能力的，应该双方另行约定。公司单方延长试用期无效。

　　2、对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前一个月甚至两个月转正。凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退；但是，录用的条件必须明确并且事先明文约定。

　　人事部门应该了解新员工的社保缴费情况、生育计划。有生育计划的，其社保缴费务必连续，不得中断。

　　1、员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，报请人事部考核通过后，再提交总经理核准为正式员工。

　　2、被公司核准为正式员工的，最少须为公司服务一年，公司将与之签定《劳动合同》、《竞业限制协议》、《培训协议》等，一式两份。

　　1、凡试用期间主动辞职的员工，需提前3天通知用人单位，提交离职申请，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；

　　2、转正员工辞职需提前一个月，如有特殊原因，需得到人事部的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。

　　1、员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，按规定办理离职手续。

　　员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。开除员工必须符合公司的规章制度，不能随意进行。

　　辞职申请应该是书面提出。因旷工按自动离职处理的，需要以公司制度明确规定旷工的天数并记录好考勤。

　　员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职（交接）登记表》，提前通知公司，经公司同意后，方可办理辞职手续。

　　六、离职谈线、员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。如有必要，可请其他人员协助。谈线、了解员工入职以来的工作业绩；2皇冠·体育、解答员工可能有的问题；3、征求对公司的评价及建议。

　　1、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《员工离职（交接）登记表》签字确认，具体内容如下：

　　2、出现文件遗失，部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。

　　3、出现物品遗失皇冠·体育网址，依据物品记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和，按市场现行价格最高价赔偿。

　　邢珂铭律师执业心得：从千丝万缕的联系中找出问题的关键，不发则已，一击必中。 从错综复杂的关系中找出案情的脉络，提纲挈领，力挽狂澜。

　　公司顾问专家，民商事资深律师。专业研究公司法、劳动法、合同法，现为中国规模最大、专业服务能力最强律师事务所北京盈科律师事务所律师。邢律师从业近十载，数百成功案件经验，服务数十家企业团体。诉讼主办：劳动争议、合同纠纷、股权纠纷、房产纠纷。电线期 公司、分公司设立常见的出国、培训退费纠纷简析